Notre talent et notre valeur ajoutée sont de savoir s’adapter à toute sorte de situation et toute sorte d’entreprise.

 

« Nous proposons des formations sur mesure et des actions de conseil à forte valeur ajoutée professionnelle. Nous avons appris à travailler sur des projets diversifiés. Notre expérience dans le secteur sanitaire & médico-social, dans la fonction publique et dans le secteur privé nous a permis d’enrichir nos interventions et de créer des réponses à la fois innovantes et adaptées.

Notre posture professionnelle rigoureuse est orientée vers le service et la satisfaction de nos clients :

  • Pragmatisme dans nos approches et nos réponses
  • Disponibilité et réactivité face aux délais
  • Ecoute et adaptabilité aux besoins
Conférence IRA 2019

Après analyse des besoins, nous proposons des interventions sur mesure qui correspondent aux attentes de nos clients, que ce soit en terme de formation ou d’accompagnement.

Voici quelques-uns de nos domaines d’intervention :

  • Gérer le stress
  • Prévenir er gérer l’agressivité et la violence
  • Écologie de soi, le bien-être et l’efficience au travail
  • Cohésion d’équipe et esprit d’équipe
  • Gestion des conflits
  • Estime de soi et confiance en soi
  • Conduite de projet
  • Leadership et management avec la PNL et les arts martiaux
  • Les bases de la PNL, optimiser sa communication
  • Zen’attitude avec la sagesse des arts martiaux
  • Conduite de changement
  • Coaching d’équipes et managérial
  • Coaching de vie et relation d’aide
  • Développement professionnel et personnel
  • Cohésion d’équipe, Coaching sportif…

Notre organisme organise sur demande des sessions intra-muros. Consultez-nous pour élaborer votre projet de formation en réponse à vos besoins spécifiques ou adressez-nous vos cahiers de charges.

Ces formations s’adressent aux personnels des :

  • Entreprises privées
  • Collectivités territoriales
  • Professions libérales
  • Établissements de santé
  • Les établissements sociaux et médico-sociaux
  • Institutions socio-éducatives et centres médico-éducatifs
  • Cabinets de relation d’aide
  • Clubs de remise en forme
  • Clubs de sport
  • Instituts de formation des cadres de santé en soins infirmiers et école des secteurs para-médicaux.
  • Écoles de commerce
  • IRA, CNFPT…

Mais aussi aux particuliers.

OUTILS ET METHODES

Selon les besoins de nos clients, nous utilisons de nombreux outils de communication, de management et d’accompagnement du changement :

Yi Coaching (posture de l’intention)

 

Systémique psychosociologie

 

Coaching

 

PNL (Programmation neuro linguistique)

 

Hypnose

 

Communication non violente

 

Sagesse des arts martiaux…

Ces différents outils s’articulent avec la culture des arts martiaux. Le responsable de JL KAIZEN, Jean-Luc LAMBERT, pratique les arts martiaux et sports de combat depuis plus de 35 ans et enseigne depuis plus 25 ans . Son parcours professionnel est fortement lié aux relations humaines, au management et au coaching. La pratique des arts martiaux intègre implicitement une conception de la relation. Jean-Luc LAMBERT transpose les méthodes de combat à celles utilisées dans le domaine du management et du coaching.

Par exemple :

  • ll a eu l’occasion de vérifier sur le terrain que l’application de l’esprit, des principes et de la pratique des arts martiaux en alternance avec des apports méthodologiques sur la gestion de conflits, peut aider à faire baisser l’agressivité, à désamorcer les tensions et à mieux se sortir des situations d’affrontements. Reposant sur des techniques corporelles qui ont fait leurs preuves et sur des principes moraux les plus élevés, le coaching martial vise à résoudre une situation de conflit en la contrôlant dès l’origine pour pouvoir, en sortie, préserver l’intégrité physique et morale, à la fois de l’attaquant et du défenseur. Il s’agit d’une stratégie gagnant-gagnant dans laquelle on dépasse la situation d’affrontement de départ pour rechercher une relation harmonieuse entre des adversaires devenus partenaires.
  • Il utilise le Yi Coaching pour la prévention des somatisations et les comportements limitants. Cette méthode de coaching pratique permet de retrouver son « centre corporel ». Elle permet une réharmonisation du corps, du mouvement et de la respiration.
  • Pour la cohésion d’équipe et l’atteinte d’objectifs collectifs, il s’appuie sur la dimension tactique et stratégique que l’on retrouve dans la culture des samouraïs…

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